职业英语考试最近成了人力资源经理人所关注的焦点和各大报刊的热门话题。针对当前无职业英语标准可循的状况，英国驻广州总领事馆文化教育处联合中华英才网、BULATS（”伯乐仕”职业外语水平测试）中国网络代理商以及外商投资企业协会分别于1月22日和23日在深圳和广州举办了”职业英语论坛”。论坛邀请了粤深两地的人力资源经理人以及英国语言培训专家，就当前职业英语面临的问题，国外先进的职业英语测评服务以及如何建立企业职业英语标准进行了深入地探讨。

面对众多的英语测试高级商务经理英文，人力资源经理人仍然感到束手无策：在招聘广告中高级商务经理英文，我们要求英语流利，但什么标准才是流利？派往国外总部的中国经理英文的分数很高，但却不能和国外的同行交流？在招聘时如何能做到即省时又有效？花了大笔钱为员工提供英语培训，却不能确定培训是否满足员工的需要？英文是否真的有提高？以上这些问题都是人力资源经理或培训经理经常碰到的， 与会者希望通过”职业英语论坛”， 探讨一个有效的解决途径。

在中国从事多年企业英语培训的Lisa Browne 女士指出许多人力资源经理在评估员工或应聘者的

英文时，常步入一个误区就是以公共英语或学术英语的成绩来衡量职业英语的应用能力，这样就不能满足商务环境下对英文的要求。另外，企业没有各职位英语基准，只能笼统的要求英语流利，忽略了各职别对听、说、读、写的不同要求，因此应用职业英语测试和建立企业职业英语基准是当务之急。

据悉，早在1999年，香港政府就意识到建立职业英语基准的重要性，为了保持香港的竞争性发起了职业英语运动，在一些国际认可的职业英语测试结果的基础上建立了”香港职业英语基准”供雇主在招聘和员工培训时作为参考。 资深语言培训顾问Mark Knight 先生在论坛上介绍了香

港煤气公司如何运用BULATS（”伯乐仕”职业外语水平测试）建立公司内部的职位英语基准，提高人力资源管理效率的过程。

最后，英国驻广州总领事馆文化教育处文化副领事戴修文先生提出了推广职业英语基准体系，发起职业英语运动的构想。与会者对此产生了浓厚的兴趣，希望与英国总领事馆文化教育处合作，为企业不同职别制定英语基准。

会后，戴修文先生评论说，随着更多的人接受职业英语这个理念，下一步就是如何有效的应用职业英语测试。他透露说，已经有近50家外企报名参加制定职业英语基准，并且越来越多的公司将会参加。职业英语基准将会有效的解决当前面临的问题提高管理效率。