hi，大家好，我是柠檬～

基于社会中的“学习无用论”、“学历是敲门砖”的两种调论，柠檬发表一下关于学历的一些看法。

曾经的柠檬以大学辍学的比尔盖茨、扎克伯格作为榜样，来暗示自己“低学历也能闯出一片天”。

后来意识到问题，其实比尔盖茨和扎克伯格都是从世界顶级的哈佛大学辍学，我只是摘取片面信息“辍学”、“富豪”、“成功”来逃避现实和反击“低学历跑不远”的说法。

其实他们无论眼界还是能力，都已经远超大学课程范围，学校限制了他们的发展，所以才有底气辍学。

他们不是不注重学历，而是实力已经远超学历。

对于还没有达到天才才华的普通人本科商务英语毕业后工资一般多少，还是踏踏实实提高自己的学历才是上策。

有人说我亲戚低学历但靠卖猪肉、靠打拼也能赚到钱，开上了宝马；相比家里的堂姐在名牌大学毕业，却只能每月领正常工资，月薪五千到一万。

其实只有混出头的人才会有机会被人知道，或许你身边还有很多学历低的亲戚、朋友、同学、路人甲乙丙丁，因穷得叮当响，而一声不吭。

对于开宝马的亲戚不是因为学历低赚到钱，而是因为能力特别强，对于低学历低能力的人来说怎么不会让人拒之门外呢？

另外“学历是敲门砖”的说法是有一定道理的，就比如当你拥有本科学历时，不会因为“要求本科及以上学历”的时候，连面试的机会都没有。

虽然说本科商务英语毕业后工资一般多少，很多大公司的HR都声称不注重学历，但他们已经没有时间、精力去筛选低学历、高能力的人才了。

虽然说，世界上所以500强企业，都告诉你学历不重要，但他们绝对不会去一般学校招聘。

一位大型企业的HR经理说过：大企业每天会收到上千份简历，我们不可能全部都带走，一般先进行分类，985学历的人放一边，普通本科的放一边，招聘会结束后，我们只把985的带走，剩下的则会被清洁工扔进垃圾桶。

尽管以学历为标准的筛选方式，会错失一些学历低但能力强的人，但来大企业应聘的人很多，企业只能设置门槛来降低筛选成本。

现在高学历其实可以代表高能力，也是个靠谱的代名词。

或许高学历的人并不比低学历的人聪明多少，但做事更加认真靠谱的可能性更高，少了点贪玩浮躁，对快感追求高于一切，做事马虎敷衍了事的人。

现在大家都很忙，没有人有时间来慢慢发现你的能力。

我有个专科朋友，她读商务英语，需要考英语四六级，学校没有开办英语角，跟外国朋友几乎是零交流。

我有个本科朋友，他读商务英语，不需要考四六级，而是考更难的专四、专八，经常开办英语角，跟外国人交朋友。

985同学不用英语四六级批判英语水平，而是直接报雅思、托福的分数。

普通大学生刚学会编程的水平，985.学生组织几个人就能做个APP。

如果你是大企业的HR，又是怎么选择最有效率的招聘方式呢？

不要高举“读书无用论”的招牌，你又能看到有多少个低学历的人在大企业当高层呢？

京东的刘强东是宿迁高考状元，美团的王兴是保送进的清华，小米的雷军是2年修完4年的本科学历。

当你看到你家表哥表姐堂哥堂姐从工厂拿到还不错工资，把自己打扮得漂亮、帅气，带着没有见过的手信回来，而看到自己还是一副没有变化的学生装时，你羡慕吗？

其实在光鲜亮丽的背后是心酸，是加班压榨着他们的时间，是日复一日的重复动作，或许他们已经把全部工资都用在表面的靓丽，就像朋友圈里的各种美图秀，谁又知道真实背后是何等的反差。

请相信知识改变命运，提高自己学历给自己多一点主动选择，敲开你想要过去的门，增强自己的能力，征服门里的人，不要因为学历让人把你拒之门外。

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