教育培训行业的兴起，带动了整个外教市场，外教需求量大，从而导致教师资源紧缺在线外教哪家好，人才招聘难度大，人员流动大，外教队伍不稳定，外籍教师管理经验不足，“黑外教”泛滥，影响外籍教师作用的发挥。针对培训市场的乱象，我们该从哪里招聘靠谱稳定的外教呢？

第一，外教中介，这也是最普遍、常用、稳定的渠道。这类机构往往是储备了一定的外教资源，有专门负责海外招聘外教的人员和合作的招聘渠道的。在确定了岗位需求后，通过专业猎头公司或者中介机构进行定向匹配、寻找。这种招聘外教方式一般都是需要支付一定的中介费用的，但是外教的来源比较可靠，一般是在职教师、留学生、和中介自己招聘而来的教师。比较靠谱的外教中介 北京贝斯特外教服务中心、欧美人才中介、东方外教等。这些外教供应商都是先面试外教挑选，平台合作，有试用期。这样避免不靠谱的外教。服务还可以吧。

第二，网络招聘。专业的招聘类网站与外教之间搭建了一个初步的交流平台在线外教哪家好，双方都可以获得极大的信息与资源，满足各大机构和学校对不同外教的需求。只是这类招聘外教网站多是以求职者角度出发，学校和机构只能进行职位发布，和一些较知名的招聘机构类似。而缺点就是需要极大的人工成人，需要招聘人员进行认真筛选，而且并不能保证有足够的外教资源来挑选。像indeed等，但是这些渠道发半年也收不到一封有价值的简历，偶尔收到简历也是穆罕默德之类的。

第三，充分利用网络的力量。身处在信息大爆炸的时代，很多信息都可以通过网络进行共享。可以去各类分类信息网，去网上的数据库看看在线外教哪家好免费的:免费外教哪里找？靠谱的外教怎么找？，可以去外教类论坛发布信息。这种招聘渠道和网络招聘有点相似，只是又比网络招聘的信息更加难筛选，人力成本更大。而且大部分都是中文，里面鱼目混珠，中介居多，有几个外教能看懂啊。

我们外派外教，很多需要专业的培训，同时要有三个月的保质期，避免用人单位的损失。具体见我的搜狐文章，可以联系合作。二十年的少儿英语经验，赋能同仁，赠人玫瑰，手有余香。