学校、公司招聘外教流程有哪些？
为了前进学校教育质量，各在学校、公司在招聘外教进程中花了不少时刻。假定最终找到外教，那么所花去的时刻还算没有白搭；假定无收成，那浪费了大把大把的时刻。
学校招聘外教流程有哪些？
一、与外教机构协作
二、告诉对方学校正外教需求
三、预定碰头
四、交流
一对一领会外教课程是不是契合学校需求
五、多名外教中选择
六、最终与外教机构达到协议
招聘外教流程看起来简略，但不少学校、培训机构偶尔也会碰到不标准的外教机构。那么，如何避免这个疑问呢？想要避免这个疑问，学校、公司必定要与标准外教机构协作，事前对外教机构进行晓得。例如：公司树立多长时刻、早年效能过哪些客户、公司规划如何、外教教师本钱有多少、收费方法如何、外教教师教育经历是不是丰厚、是合格的教师吗？掌控好整个外教招聘流程，学校、公司严肃把关就能招聘到优质外教，给教育带来非常好的打破。

自立招聘外教流程无缺如下：
1、聘请单位自立与外籍求职人员谈定聘请条件，签定聘请合同，专文报地址地教育行政主管部分（省管院校直接报省教育行政打点部分）.需为外教供给的条件一般为：
1）国家对外教的薪酬规则的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；
2）一年合同期的供给往复世界盘缠或规则最高限额（一般定为7000至800

0元），半年期的供给单程机票；
3）免费供给住所，一般需求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家私等；
4）另外给予必定的电话费、水电

费补助或全额承担；
5）每年给予2200元的旅行补助；
6）一般按本单位我国职工的的标准给予医疗补助；
7）享受带薪假期、到迩来的世界机场接送；
8）教育时数一般在12到16小时/周；

2、省级教育行政主管部分予以批复并出具聘请信与专家招认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；
3、寄递聘请信与专家招认件给外教；
4、外教赴我国驻其地址使领馆申办作业签证。即：z签证或讲学签证，即f签证；
5、外教断定来华日期，预定机票，告诉聘请单位接机；
6、外教到校.另外，因许多聘请单位聘请时刻紧迫，国内不少省、市可以附和各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。