好校长就是好学校。 一个好校长，心中有爱，有教育信念，敢于担当。 他将成为教育的领导者。

万维网教育频道联合罗宾鸟网特地推出大型访谈栏目《相约》，一起认识好校长。

环球教育曾是业内久负盛名的教育机构。 这个已经成立了20多年的老牌教育机构也将面临自己的挑战。 幸运的是，在经历了长期的风风雨雨之后，环球教育终于结束了“流浪”的生涯洛阳环球雅思培训学校，投入了朴新教育集团的怀抱。

小编有幸采访到环球教育执行总裁、北京学校校长赖涵，并邀请他谈谈环球教育的发展。

普惠教育执行总裁、北京学校校长赖涵

近两年，环球教育在朴鑫的管理下进行了很多调整和变化。 朴新是一家本土的本土创业公司，非常注重教学科研、师资培训、教材研发、产品更新。 在营销方面，更注重线下市场。 普信PBS投后管理动作是普信投后管理的核心手段。 这是一个非常科学的管理体系。 它规定了一系列完整、严谨、高效的投后行动。 该系统的实施极大地改变了全球。 PBS指的是五条路径，战略管理是起点，全面预算是切入点，快速行动是终点，会议系统是修正点，绩效管理是驱动点。 这五点全面贯彻落实，针对公司体制改革、战略管理、市场分析、竞争对手研究等制定了相应的策略。 朴新的会议制度非常科学。 朴新的周会、月会、季会，解决问题的功能性很强。 会上进行数据播报和审核，行动纠错责任到人； 绩效管理采用更科学、更有能力的方法。 激发大家的绩效考核方案，提高大家的工作积极性； 普信的分享文化也被注入了环球。 任何做得好的学校都会在每周或每月的会议上分享。 有困难的地方，大家也会一起商量，给出解决办法，大家都尝到了互相帮助的甜头； 采用扁平化的管理方式，让反馈更快，不会出现“邮件一直在路上”的情况，所以很多事情都比较先进了，快点，可能需要两三年的改革动作，现在可以在半年。 这些改革卓有成效，对全球教育的整体改善产生了重大影响。

环球教育虽然期间发生了很多变化，但始终得到家长和学生的认可，在业界也能保持良好的口碑。 主要原因是环球教育专注于雅思培训，拥有众多经验丰富、专注研究的雅思老师，环球教育给予老师信任，雅思老师也会回馈给家长和学生专业的教育。

对于老师的选择，赖涵表示，朴新的很多高管都是老师出身，他们更清楚一个好老师需要什么样的素质和表现。 赖涵校长也当过多年教师。 他从优秀教师转变为教学管理干部洛阳环球雅思培训学校，懂得选拔和培养教师。 首先是对学历的要求。 有留学背景优先录取。 如果是国内机构，肯定是211和985的好学校。如果是国外机构，那肯定也是世界顶尖学校。 朴新的师资培训一年会有很多期。 全国各地的学校将交流和分享经验。 每个学校也有自己的一套教师培训体系。 对于教师来说，为了给学生带来更好的教育，是一项高强度、高任务、高压力的活动。

未来，环球教育将保持雅思的传统优势洛阳环球雅思培训学校，将雅思教育最大化，并根据家长和学生的需求进行相应的改革。 改革内容包括完善讲、练、考相结合的服务体系，提升雅思水平考试的科学性，更加精准地为学生提供基于考试的习题。 除雅思外，还将加大国际教育投入遇见好校长：坚持教育理想，关注学生成长，增加各国预科课程，重启北美考试机构，自上而下的产品出口，恢复线下市场。

在课程设置上，环球教育适应时代发展，开发口语和写作个别班，为学生定制个性化课程。 在同行业中，环球教育一定是性价比最高，教学环境最温馨舒适的。

“来到世界，走向世界”是环球教育的品牌定位。 从一开始，它只专注于雅思培训。 现在可以帮助学生去任何国家，可以帮助学生申请留学。 环球教育在时代的洪流中不断求变。 . 未来全球教育将如何变革？

以上是本次采访的主要内容。 遇见好校长，让我们一起期待下一任校长的精彩故事。

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