我当全职老师快一年了，已经辞职了。 先说结论：适合极度缺钱/缺妈妈等的三四线人群。

不然的话，最好别来。

(1)先说薪资。 具体金额和级别网上到处都有，就不多说了。 我只提一点。 成为全职员工后，您还需要参加评估课程。 如果你没有足够的正式学生，你可能会被迫参加很多低质量的评估课程。

考核班的工资只有正规班的一半，一级每小时30元左右，而且很容易遇到低素质家庭。 全家人都会在课堂上/吵闹/在外面看着你，这让人感觉很不好。

很多当班的人过得好一点，都是因为总有班主任直接生下来。 但你要知道，并不是每个人都能有这样的待遇。

除了过硬的专业素质和学历外，谁与班主任沟通多，自然就会得到班主任的信任。 所以如果你不能经常和班主任聊学习、生活起居来加深你们的感情，对你来说可能会更困难。

(3)二是工作时间和工作感受。 孩子们基本上都是在周末和周中晚上上课，所以除此之外，基本上就是你的空闲时间。 只要上班时间及时回复消息就可以去逛街（我至今没有考勤过）

乍一听好像很不错，工作7天休息5天，但实际上感觉并不那么好。

原因也很简单：反人类的工作时间和班级要求。

想想看，学生上课的时间就这么多。 如果你想达到班级要求并赚更多的钱，你就必须努力工作。

周末两天，每天上10个小时的课是很正常的。 如果你真的很优秀，你可以直接进行14或15个小时。 还有直接上20个小时的大佬。

平日里我可以从早睡到晚，但周末我什至不吃东西就可以旋转十几个小时。

人们受不了了。

就我个人而言，一开始很有活力，但随着时间的推移，我变得莫名的烦躁，每逢周五就发脾气。

我知道这一天我一定要吃好，睡好掌门教育，保持好身体状态，否则我就无法熬过这两个魔鬼般的日子。

相比之下，我寒暑假的感觉其实还不错。 我每天固定时间起床，上七八节课，每天都差不多。

这让我感觉轻松多了。

有人可能会问，为什么要上那么多课呢？ 这就是我要谈的第二个问题：班级要求。 这也是所有假期变得正式而毫无意义的原因。

12月的课程要求为115小时。 你可以自己算算。 假设周末每天工作10个小时，那么一个月就只有80个小时，这意味着还缺口35个小时。 每周中间必须至少有8个小时的课程。

这只是最好的情况。 您需要与学生沟通他们的上课时间。 很多时候你有空，而学生却没有空。

此外，不要忘记评估课程。 在周中上课的学生很少，许多人晚上留在校园住宿和自习。

这时候问题就来了：如果有一个学生21：30才能回家，家长要求你22：00-23：00上课，你去还是不去？

当然你有拒绝的权利，公司也不会强迫你在假期上课。

但很有可能，上了这样的课，你的课时就够了。

这也是目前公司面临的一个无奈而又现实的问题。 说起来，你的假期时间并不比别人少，但如果真的全部放弃的话，你基本上就达不到班级要求了。

今天是农历大年初四。 我上了两节课，时间比较晚。 我的很多同事都是初二、初三年级就开始上课的。

更神奇的是我没有休息一天。 从初一开始掌门教育，我每天有十多节课。

有人可能会问校长教育怎么样？，如果达不到班级要求怎么办？

事实上，不会有太严重的惩罚。 有些小组是演示课程，有些小组是讨论、做课件等……

但那种无形的压力和道德谴责感却会一直伴随着你！

公司实行连续坐席制度。 如果你的课时少了，你的组长会被罚款奖金。 你觉得不舒服吗？

你的一节课时太少，拉低了全组的平均课时，导致你们全组都在分析测试情况、做demo。 你不舒服吗？

短期内还好，但如果每次例会小组课表的后半段都出现你的名字，而小组长又无奈地宣布公司对全组的处罚，你不会感到不舒服吗？

主管的经理人其实都挺好的掌门教育，很多地方都可以包容一点，但是这种无形的压力，呆久了确实难以承受。

最后，我想提一下，高课时也有利于晋升和进入管理层。 所以如果你想先当班主任，再转管理，请参考大年初一开始每天十节课。 没有这个勇气，基本上是做不到的。 有一位老师为了在暑假期间升级，一个月上了400多个小时的课。

(3)谈职业发展。 首先，一对一的利润很低。 有人骂店主太邪恶了。 家长交200多元，老师只拿到60到70元。 这些人甚至不了解教育机构的基本盈利模式。 这样的利润率，机构实际上承担了很大的风险，而赚的却很少。

也就是说，作为一对一老师，你真的就跟瓦工一样，加薪上限很低。 所以如果你想在这里发财的话，还是算了吧。

薪资相比一二线城市不算有吸引力，但在三四线城市已经是非常不错的收入了。

虽然我经常很累，但我确实有很多空闲时间。 因此，如果你想考研、参加公考、照顾家人和孩子，包括写小说、画漫画，这份工作很适合你，你可以有足够的时间投入到其他事情上。

（4）最后我们来谈谈文化认同。 一二线城市的老师很少选择长期跟在老板身边。 能长期扎根老板的，大多留在三四线城市。

所以如果你在一二线城市长大、接受教育的话，最好不要来，因为你可能无法融入。

纵观导演圈，日常点击的60%-70%都是婆媳之间的琐事，或者是嫂子和姐夫之间的家庭矛盾。

我在课堂上遇到了几个正在看色情小说和性感美女图片的学生。 我在群里分享只是为了让大家笑一笑。 结果，一行人勃然大怒。 大家都说这些孩子被毁了，他们几乎不说脏话了。

嗯……在课堂上读这些是不对的，但不是这样的，对吧？ 他们都上高中了…

本来我以为这些事情可能并不重要，只是我不喜欢少跟他们说话。

但这确实行不通。 这项工作本身没有社交互动。 如果你连和同事沟通都不愿意，你就会感觉完全麻木。

促使我离职的最后一根稻草是一位怀孕的女同事。 她听到这个消息，给她祝福了几句后，就开始跟我胡言乱语，说她还是个女孩好。 女儿的压力很小，不像男孩要买车买房。

我出了一身冷汗。 毕竟她有着完美的学历，怎么可能说出这样的话。 我身边有几个高中同学没有读本科而是读了专科，他们也知道这是错误的。

没有办法，我也不可能改变他们的想法。 我只能自己说再见。 我还没有找到工作，但我感到无比轻松。

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(5)课件。 不用自己制作课件，对于新老师来说更方便。 他们可以带一些基础不好的学生跟着课件走。

但整体内容比较少且简单，重复率很高。 对几个常见简单单词的分析，在很多课件中都可以来回循环。

如果不想上课遇到优秀生或者中等生的时候太尴尬，就只能好好备课了。

（六）班主任。 班主任在这方面对老师比较友善。 班主任负责后期维护，老师不需要做营销。

对于长期被线下小作坊所困扰的老师来说，这是一个巨大的好处。

但凡事有利有弊，这也断绝了自己的发展道路。

家长有事的时候基本都是和班主任说，而班主任很忙，根本不会和你说小事。

因此，教师、班主任、家长之间存在严重的信息不对称。

作为老师，如果不主动与家长沟通，你可能不知道家长的想法，他们的需求是什么。

因此，几乎每个班主任都面临过被家长无缘无故更换的情况。

想到这里，我们就先到此为止吧。