为什么面试总是不成功？可能的原因有以下几方面：

你的技能，背景不符合职位需求

你的表达能力，有没有把所掌握的技能完美的展现出来

你的态度，傲才视物或者太过消极

你的准备工作不充分

可以对这几个问题具体展开，从而得出我们到底要怎么去准备一个面试？

技能不符

对于一个职位的面试来说，技能或者说背景符合是必须的，当然没有完全100%吻合的岗位或者职能。一般来说70%以上的技能满足就可以去尝试投递简历，很可能会收到心仪公司的面试通知。

所以如果你要去面试一个职位，首先要了解清楚对方的JD，对于各个条件，技能要求进行自己反省，自己是否满足，或者虽然不是精通，但是有相关经验，对于对方职位的一些MUST的技能是否掌握？对方要求的背景你是否有涉猎？有没有一些是对方Prefer但是你恰恰很擅长的？如果经过自己判定，JD的70% 能满足，那么恭喜你，起码从技能、背景这一项，不是会是面试不成功的主要原因（也不能太绝对）。大多数公司都能接受70%以上的match候选人，然后又有很强的学习能力，愿意去补强短板的人。

表达能力欠佳

这一点可能会是大多数职场人的短板，很多时候对方公司要求的技能或者面试题，或者相关经验，自己是具备的，但是没有很好的表达能力去把这些东西展现出来。

这就要求平时要多练习在公众场合或者这种一对一的模拟表达，要善于总结自己的有点，然后比较流利的表达出来。多开口，敢开口。两个同样背景和技术能力的候选人，一个人能对答如流，一个人却是问一句蹦出几个字，那么谁优谁劣，谁能赢得面试显而易见。

还有英语表达能力，也是很多外企所要求的的，而也是求职者所惧怕的。英语更是要敢于去表达。不用担心人家听不懂，或者自己说不好，很多面试官其实母语也不是英语，他的英语也不一定就是很标准，起码你要善于去表达。关于这点，因为经常对一些欧洲客户，一个领导曾经说过一句印象很深的话：”大胆的去说，说不说是你的事情，听不听得懂是他的事情，听不懂自然会再问你一遍，主要你不尴尬，尴尬的就是对方“。虽然是玩笑话，但是也蕴含一定的道理。

态度决定命运

面试过很多的候选人，可以说是人生百态职场英语面试，千奇百怪。有的人是不作就不会死。

为什么这么说呢？曾经遇到一位候选人，技术能力、英语表达各方面都很不错，可以说一位非常优秀的候选人。但是在面试过程中，当HR问过之前工作中的一些经历，以前公司的部门结构和看法时，大放其词，把之前公司贬的一文不是，各种流程都是垃圾；问道为什么想要看一些新的机会时，对前公司领导各种抱怨，不公平，没有发现他的才能等等。他给公司多少意见，但是没有人听取他的意见，所以他觉得自己离开是前公司的损失，他要找一个自己的平台。

最后的结果可想而知，没有人愿意去聘请一个这样的“高人”，不能说是他能力有问题，而是态度或者说是情商有问题。低调做人，高调做事，是职场的首要法则。

你准备好了吗？

可以说一切的面试的成功条件都缺不了准备，你准备好了吗？

你准备好了这个岗位需要的技能吗？

你了解了这个职位的背景职场英语面试，公司的背景，公司文化甚至可能的待遇吗？

你准备好了面试可能需要的问题的回答吗？

你准备好了开始一个新的工作机会了吗?

你为了新的机会准备好了你的核心竞争力吗？

不打无准备之战。有备无患。时刻准备着，当有新的机会来临，你才能抓住并赢得这个机会。

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