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硅谷大厂面试官、机器学习炼丹师、知名互联网博主。

在各大平台无偿分享北美校招、面试准备、简历润色等话题。

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Q：硅谷更喜欢怎样背景的候选人？

A：总地来说，喜欢强的[笑哭] 大厂愿意多培养新人，比较看重候选人的可塑性；小厂需要一上来就能干活的，就会考察候选人做过的项目，技术栈是不是符合需求。还有的公司只招有工作经验的，比如N开头的某厂。

Q：刷题刷到什么程度才能去面试啊？

A：面试题大致是有个大纲的，leetcode上那些tag每个都是考点。如果你看到一道题，就知道是什么考点，那么就准备得就七八分了，接下去需要刷难题查漏补缺。

Q：除了技术，硅谷大厂面试还会考核什么？

A：技术面试考察的还有一个很重要的就是沟通能力，你如何与面试官探讨交流技术问题，甚至能在提出新解法后把面试官讲懂。有的公司还会behavioral面试，就是面试官问一个问题，需要你用自己的经验举例子说明。比如回答“你遇到过的最有挑战的事是什么”，从中看出候选人的一些品质。

Q：面试谷歌微软，语言英语很好吗？不区分前端后端，算法用什么语言写呢？

A：北美一些常见的大厂，喜欢招“通才” general hire，重能力而非知识。所以语言不会卡得太死，我们推荐用java、c++、python这样常见的语言

Q:国内字节2年半了，国内985本科毕业，绩点大概88点8左右，现在开始准备，建议咋去美帝谷歌呀。准备读研master，有推荐的项目的嘛。或者面英国之类的再内部转岗到美帝。

A：来美国读研边找工作应该是最容易的方法啦，用学生签证+opt～具体项目建议首选理工科，可以在美国工作至少三年。面其他国家的岗位转到美国也是可以的，不过转组需要额外的时间和精力。

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58集团架构师，神奇学员兼职讲师，房产交易技术负责人。

12年互联网老兵，先后在凤凰网、360、58等公司从事互联网研发与管理。5年房产行业经验，3年汽车行业经验，负责过千万级别DAU的技术架构设计，擅长分布式系统设计与性能优化，发明了近70件专利。

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Q：研发面试加分项是啥？算法逻辑、工作沉淀还是牛逼项目？

A：对于研发而言线上英语平台排名，完善的技术栈是基本要求，你要在这个领域横向纵向都有了解。当然，一般牛逼项目会带来更大挑战，也通过项目的架构，性能，挑战来判断候选人是否真正掌握。不少候选人虽然参与了牛逼项目，但自己负责模块简单，而且缺乏主动，不了解合作上下游，这是我们淘汰的主要原因。此外，通过简单项目，有自己反思，方法论沉淀，进而了解业内方案，也是认可的。当然，算法逻辑好的人，一般做任何事都条理清晰，不会太差，也是我们必须要求项。

Q：面试常问配置出错优化的问题，如何回答更加分？

A：首先要了解面试官意图，真正考察的是你定位问题和解决问题的能力。如何根据有限信息，快速定位到出问题模块，给出一套快速可落地解决方案。所以你的逻辑一定要缜密清晰，要有思路和工具，方法论，然后选择适合的工具方案。另外就是要对所有配置项，从底层原理上完成深层次认知。平时我们所说的知其然也知其所以然，只有对每一个配置项，影响哪个模块，不合理配置会导致什么问题，能形成一套自己的“百科全书”，才能知道常见问题，大概率是因为什么问题引起。

当然，如果你足够优秀，在一线沉浸多年，你也可以通过你丰富的经验，快速定位解决。但大部分人遇到问题，主要还是靠网上搜索。

Q：您认为研发员工成长路径是什么？

A：一般而言，都是从初级工程师，到中级工程师，高级工程师，架构师，都是必经之路。完成了技术上的蜕变，才能成为技术骨干。从负责单一项目，到可以独挡多面。之后可以根据自己职业诉求和团队需要，选择技术专家路线，还是转型团队管理。但就像我前面说的，这二者不冲突。反而我更推荐大家走技术专家路线，在某个技术领域有较深造诣，也有一定影响力，无论对个人，还是对公司，都有很好的帮助。

Q：大佬好，凭您的面试经验，请问程序员如何精心准备面试，可以让面试官眼前一亮？

A：首先简历要花心思优化，网上各种简历模板都是萃取，但内容要自己花心思。文字不宜过多，篇幅不宜多长，2页内最好，每个项目，写清楚涉及到的服务、技术栈，要有数据体现，写清楚自己贡献的部分。有很多人项目很大很好，可真正突出自己部分很少，这就有点本末倒置。众所周知，复杂项目和系统一定是团队协作结果，你除了需要对项目，对系统整体认知外，更要强调自己的成长，遇到问题，解决思路和结果等。

其次，注意基本礼仪。比如早面试官先到，比如网络面试一定要找个环境安静，网络稳定地方。试想一下，如果你连这些基本生活都管理不好，面试官还会觉得能把项目放心交给你吗？更进一步，能做到对你面试公司、岗位有个大概调研会让面试官觉得你是走心准备的，大概率上会有不少好感分。

再次，就是一定要明白面试是充分沟通，双方相互选择。所以面对面试官问题，先明白面试官的意图，确定自己和面试官是不是通频沟通。很多人因为没搞清楚面试官问题就侃侃而谈，结果就是：自己觉得聊的挺好，却被挂掉的原因。还有一部分人不够真诚，自己不熟悉细节领域很正常，但不少人通过转移话题来逃避问题，也是常见通病。不如真诚告知面试官，或者让面试官引导自己思考来完成作答。

最后，就是充分抓住最后几分钟机会。通常面试结束环节，面试官会问你还有什么优势补充，或者反问面试官答疑环节，大部分就是草草结束，白白浪费了机会。完全可以利用这次机会，把面试过程中遇到问题多请教面试官线上英语平台排名，或者自己又有一些补充等，也可以询问面试官指点自己不足和成长规划等。

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lazada跨境电商高级java开发工程师，脉脉内容评论区为最开放的技术讨论区。

曾参与科大讯飞AI能力平台的研发，保障科大讯飞学习机二代顺利发布。

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Q：从国内转战到国外，作为码农的话，有什么挑战和机遇嘛？

A：跨境电商最近几年发展都比较火热，同时也拥有巨大的潜力，所以国内的虾皮和阿里投资了大量的钱去发展跨境电商。

作为程序员在进入互联网电商行业的同时，也能感受到国际化的氛围。尤其像lazada，采用国内电商已经相当成熟的技术和解决方案来应对东南亚的多元化需求。总之，国外就业市场人员需求量大，在学习技术的同时也可以提升自身的英语水平。

但是面对多元化的需求，各个国家的需求大体相同但是又有不同的差异，该如何去解决呢？这对于码农来说又是一个比较大的挑战。

Q：lazada作为阿里海外业务线，面试上和传统阿里面试有不一样的地方吗？

A：对于技术岗位：1、面试上其实差别不大，因为大部分面试官都是集团的，面试内容也是一样 2、lazada总体面试上来讲难度比集团要低。3、不会太要求你一定要英语好，技术能力过硬，英语水平可以忽略。

对于非技术岗位：如产品，运营等面试上，可能会要求使用英语做一个自我介绍，hr面试会要求用英语简单交流。

lazada面试流程和集团是独立的，可以并行面试。

Q：被告知突然hc冻结怎么办？lazada支持面试活水吗？

A：如果你当前手上有其他offer可以先接，然后正常入职。如果lazada重新启动流程，并且你非常想来的话还是可以继续流程，所谓的”骑驴找马“。这样不会耽误自己的时间，也有所保障。

面试活水就是这个岗位不行就换个岗位面。lazada支持面试活水的，只是在面试其他部门岗位的话需要重新面试，时间跨度可能会比较久。