作为一家北欧的科技公司，面对职场问题和人才管理NNIT则有自己的一套运行方式。如果说关注员工身心健康是优质职场中最基础的部分，良好的晋升机制则是员工选择和企业共同成长的另一个重要因素。在“35岁”即等同于中年危机的IT届，如何为员工规划一条适合自己的职业路线，并建立有效的奖惩机制也是营造职场氛围的有效手段。此外，除了导师体系之外，NNIT还为员工提供了专属的英语培训来提高职场竞争力。